Kaip skaičiuojamos motinystės ir vaiko priežiūros išmokos 2026 m.?
Visos trys išmokos skaičiuojamos nuo kompensuojamojo uždarbio (KU) – vidutinių draudžiamųjų pajamų per 12 mėnesių iki praėjusio mėnesio prieš atostogų pradžią (LMSDĮ 6 str.). KU negali viršyti dviejų šalies VDU.
Motinystės išmokos skaičiavimo formulė
Motinystės išmoka per mėnesį (€) = kompensuojamasis uždarbis (€) × 77,58 %.
Vaiko priežiūros išmoka per mėnesį (€) = kompensuojamasis uždarbis (€) × 78 % neperleidžiamais 2 mėnesiais, toliau × 60 % (iki 18 mėn.) arba × 45 % ir 30 % (iki 24 mėn.).
Tėvystės išmoka – taip pat 77,58 % KU, už 30 kalendorines dienas. Motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas (140, jei gimdymas komplikuotas ar gimė dvyniai).
Dienos suma gaunama mėnesio sumą padalijus iš 20,9 ir mokama už darbo dienas. Į rankas lieka išmoka atėmus 15 % GPM ir 6 % PSD.
Pavyzdys: 2 000 € bruto, gimdymas 2026 m. spalio 1 d.
Nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2026-07-23 ir trunka iki 2026-11-25. Motinystės išmoka – 2 000 × 77,58 % = 1 551,60 € per mėnesį, 74,24 € už darbo dieną.
Už 89 darbo dienas priskaičiuojama 6 607,29 € bruto, į rankas – 5 219,76 €. Tėvystės išmoka už 30 dienų (22 darbo d.) – 1 290,28 € į rankas.
Vaiko priežiūra nuo 2026-11-26: pirmus 2 mėnesius 1 560,00 € bruto (1 232,40 € į rankas), toliau iki 18 mėn. – 1 200,00 € bruto (948,00 €). Iš viso per visą laikotarpį į rankas – 22 402,43 €.
Su kita gimdymo data tie patys 2 000 € duos kitą bendrą sumą: motinystės ir tėvystės išmokos mokamos tik už darbo dienas, o į 126 dienų laikotarpį jų patenka nevienodai. Todėl skaičiuoklės rezultatas su numatytąja data nuo šio pavyzdžio skiriasi keliais šimtais eurų.
Kuris variantas geresnis – 18 ar 24 mėnesiai?
Lūžis yra ties maždaug 1 470 € bruto per mėnesį. Aukščiau jos 18 mėn. variantas duoda 8,6 % daugiau (2 000 € bruto: 22 402,43 € prieš 20 471,55 €), ir šis skirtumas didesnėms pajamoms nebekinta.
Žemiau lūžio laimi 24 mėn. variantas, nes visus mėnesius gelbsti 592 € minimumas: ties MMA jis duoda 13,1 % daugiau, ties 600 € bruto – 28,0 %.
Sodros ribos 2026 m. pagal ketvirčius
| Teisė atsiranda | Taikomas VDU | Maks. KU | Maks. motinystės | Maks. 18 mėn. | Maks. neperleidžiamais |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 m. I ketv. | 2 415,70 € (2025 m. III ketv.) | 4 831,40 € | 3 748,20 € | 2 898,84 € | 3 768,49 € |
| 2026 m. II ketv. | 2 514,10 € (2025 m. IV ketv.) | 5 028,20 € | 3 900,88 € | 3 016,92 € | 3 922,00 € |
| 2026 m. III ketv. | 2 542,80 € (2026 m. I ketv.) | 5 085,60 € | 3 945,41 € | 3 051,36 € | 3 966,77 € |
| 2026 m. IV ketv. | 2 616,00 € (2026 m. II ketv.) | 5 232,00 € | 4 058,99 € | 3 139,20 € | 4 080,96 € |
Minimali išmoka – 8 bazinės socialinės išmokos (592 € per mėnesį). Ją gauna ir mažas pajamas turėję tėvai, jei turi reikalingą stažą.
Sąlygos ir mokesčiai
- Stažas. 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažo per paskutinius 24 mėn. (LMSDĮ 16, 19, 22 str.).
- Mokesčiai. 15 % GPM ir 6 % PSD išskaičiuoja Sodra; NPD netaikomas, GPM tarifas nekintantis.
- Darbas atostogų metu. Neperleidžiamais mėnesiais gautas atlyginimas išmoką mažina; kitais mėnesiais dirbti galima be ribojimų.
- Tėvystės atostogos – iki vaikui sukaks 1 metai, galima dalyti į dvi dalis.
Ko skaičiuoklė neįvertina
Pajamos laikomos vienodomis visus 12 mėnesių, mėnesių trukmė – vidutinė.
- Kelių darbdavių – pajamų iš kelių darboviečių vienu metu.
- Savarankiškos veiklos – jos pajamų skaičiuoklė į KU neįtraukia.
- Ankstesnių vaiko priežiūros atostogų ir įsivaikinimo atvejų.
- Kelių tuo pačiu metu gimusių vaikų – išmokų už juos.